あなたも性格診断で
新たな自分を見つけよう
自分自身を深く理解して、プライベートや仕事、未来のキャリアに役立てましょう。
134問
約12分
診断では、素直に感じた答えを選択しましょう
東さんの
個人傾向を分析
人との関わり方や、仕事の志向性、ストレスなどの傾向を分析して、他者理解を深めよう
コミュニケーション傾向
他の人とどのように関わるかの傾向がわかります
周囲との交流
49
外向的内向的
ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。
意思決定の姿勢
36
協調的独立的
話し合いの場では、極力周りの意見を尊重し、グループの和を乱さないように配慮します。
会話の軸
42
合理的感情的
誰かと話す際は、感情よりも、事実や内容の論理性を重視して話す傾向があります。
リーダーシップ
57
リーダーフォロワー
集団で働く時は、リーダーを支え、サポート役に徹する傾向があります。
問題解決スタイル
42
団結孤高
問題に直面した際には、周囲を信用して協力を求め、解決する傾向があります。
働き方の傾向
仕事を進める際に、どのような志向性を持っているかがわかります
チームへの姿勢
競争
分担
独力
協力
周囲の人を仲間と捉え、団結力を大事にする傾向があります。みんなでタスクを分担し、協力して目的達成できたときに、強い満足感を得やすいです。
プロジェクトへの姿勢
計画的
効率
品質
臨機応変
プロジェクト進行では、計画性よりも臨機応変さを好みます。壁にぶつかった時は、品質を重視し、最も良い解決策が見つかるまで検討を繰り返します。
学習への姿勢
能動
言語
視覚
受動
誰かの指示がなくても、自ら進んで学習できます。その際、文章ではなく、グラフや図解等を利用した、より直感的な学習を好みます。
問題解決への姿勢
現実
未来志向
現在志向
理論
問題解決においては、まずは当事者に相談し、現場の経験やアイデアを元に解決策を見つけようとします。 また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。
衝突への向き合い方
他者尊重 低
自己主張 高
自己主張 低
他者尊重 高
意見が食い違った場合、相手の意見や感情を理解し、尊重しようとします。自分の意見がある場合でも、過度な自己主張を抑え、相手との調和を大切にしながら、コミュニケーションをとります。
ストレスの傾向
ストレスの感じ方や、ストレスへの向き合い方がわかります
ストレスの感じやすさ
- 人間関係53
- 目的・役割が曖昧45
- 納期の圧力66
- 目的の未達成66
目的達成できないことに最もストレスを感じやすいようです。その一方で、仕事の目的や役割の曖昧さには比較的ストレスを感じにくいです。そのため、不確実な状況でもフットワーク軽く、柔軟に動ける傾向があります。
ストレス耐性
- 感情の安定44
- 楽観性35
- 未来志向52
ストレス耐性のなかで、未来志向が最も高いようです。未来志向の高さは、未来や目標へ向ける期待が強いことを示しています。
ストレスへの対処
- 問題解決57
- ユーモア39
- 気晴らし37
- 周囲への発散41
- サポート要請38
ストレスを感じた場合、ストレスの根本にある問題を解決しようと試みる傾向が最も強いようです。
理想の働き方
どのような企業文化の中で働きたいかがわかります
人間関係の構築
38
関係重視成果重視
成果よりも、人間関係の良さを大切にする職場を好む傾向があります。
コミュニケーション
56
活発リラックス
リラックスした雰囲気の会社を好む傾向があります。
価値観の多様性
53
共通性多様性
同じ組織内でも、多様な考え方や価値観が尊重されている職場を好む傾向があります。
スキルアップ
56
Off-JT重視OJT重視
座学よりも、実務を通じてスキルアップできる職場を好む傾向があります。
意思決定の根拠
38
データ志向感覚主義
意思決定の根拠として、データ分析を重視する職場を好む傾向があります。