あなたも性格診断で
新たな自分を見つけよう
自分自身を深く理解して、プライベートや仕事、未来のキャリアに役立てましょう。
134問
約12分
診断では、素直に感じた答えを選択しましょう
片谷さんの
個人傾向を分析
人との関わり方や、仕事の志向性、ストレスなどの傾向を分析して、他者理解を深めよう
コミュニケーション傾向
他の人とどのように関わるかの傾向がわかります
周囲との交流
62
外向的内向的
周囲と交流するよりも、ひとりで過ごすことを好む傾向があります。
意思決定の姿勢
61
協調的独立的
自らの意見をしっかり発信して「自分はどうしたいか」という意志を大切にします。
会話の軸
51
合理的感情的
誰かと話す際は、論理性よりも、その時の思いや感情を重視して話す傾向があります。
リーダーシップ
37
リーダーフォロワー
集団で働くときは、まとめ役として、周囲をひっぱっていく傾向があります。
問題解決スタイル
64
団結孤高
問題に直面したときは、周囲に頼らず、独力で解決を試みる傾向があります。
働き方の傾向
仕事を進める際に、どのような志向性を持っているかがわかります
チームへの姿勢
競争
分担
独力
協力
周囲の人をライバルと捉え、成果を競い合う傾向があります。自分の頑張りによって、大きな成果を出せたときに、強い満足感を得やすいです。
プロジェクトへの姿勢
計画的
効率
品質
臨機応変
プロジェクト進行では、計画性よりも臨機応変さを好みます。壁にぶつかった時は、品質を重視し、最も良い解決策が見つかるまで検討を繰り返します。
学習への姿勢
能動
言語
視覚
受動
周囲のアドバイスを参考にスキルアップに励みます。その際、文章ではなく、グラフや図解等を利用した、より直感的な学習を好みます。
問題解決への姿勢
現実
未来志向
現在志向
理論
問題解決においては、理論やフレームワークを活用し、モノゴトの原理原則を把握しようとします。 また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。
衝突への向き合い方
他者尊重 低
自己主張 高
自己主張 低
他者尊重 高
意見が食い違った場合でも、自分の意見をしっかり伝えようとします。 相手の意見や感情を聞きつつも、自分の主張や考えを大切にできる強さがあります。
ストレスの傾向
ストレスの感じ方や、ストレスへの向き合い方がわかります
ストレスの感じやすさ
- 人間関係35
- 目的・役割が曖昧33
- 納期の圧力51
- 目的の未達成40
納期の短い仕事に最もストレスを感じやすいようです。その一方で、仕事の目的や役割の曖昧さには比較的ストレスを感じにくいです。そのため、不確実な状況でもフットワーク軽く、柔軟に動ける傾向があります。
ストレス耐性
- 感情の安定60
- 楽観性59
- 未来志向64
ストレス耐性のなかで、未来志向が最も高いようです。未来志向の高さは、未来や目標へ向ける期待が強いことを示しています。
ストレスへの対処
- 問題解決33
- ユーモア42
- 気晴らし50
- 周囲への発散34
- サポート要請40
ストレスを感じた場合、気分転換でストレス解消する傾向が最も強いようです。
理想の働き方
どのような企業文化の中で働きたいかがわかります
人間関係の構築
56
関係重視成果重視
人間関係の良さよりも、成果を出すことを大切にする職場を好む傾向があります。
コミュニケーション
60
活発リラックス
リラックスした雰囲気の会社を好む傾向があります。
価値観の多様性
48
共通性多様性
組織全体で共通の考え方や価値観をもっている職場を好む傾向があります。
スキルアップ
67
Off-JT重視OJT重視
座学よりも、実務を通じてスキルアップできる職場を好む傾向があります。
意思決定の根拠
58
データ志向感覚主義
意思決定の根拠として、経験や感覚を重視する職場を好む傾向があります。