あなたも性格診断で
新たな自分を見つけよう
自分自身を深く理解して、プライベートや仕事、未来のキャリアに役立てましょう。
人との関わり方や、仕事の志向性、ストレスなどの傾向を分析して、他者理解を深めよう
他の人とどのように関わるかの傾向がわかります
ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。
自らの意見をしっかり発信して「自分はどうしたいか」という意志を大切にします。
誰かと話す際は、感情よりも、事実や内容の論理性を重視して話す傾向があります。
集団で働く時は、リーダーを支え、サポート役に徹する傾向があります。
問題に直面した際には、周囲を信用して協力を求め、解決する傾向があります。
仕事を進める際に、どのような志向性を持っているかがわかります
周囲の人を仲間と捉え、団結力を大事にする傾向があります。みんなでタスクを分担し、協力して目的達成できたときに、強い満足感を得やすいです。
プロジェクト進行では、計画性よりも臨機応変さを好みます。壁にぶつかった時は、スピード重視で、できることから解決していきます。
誰かの指示がなくても、自ら進んで学習できます。その際、文章ではなく、グラフや図解等を利用した、より直感的な学習を好みます。
問題解決においては、理論やフレームワークを活用し、モノゴトの原理原則を把握しようとします。 また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。
意見が食い違った場合でも、自分の意見をしっかり伝えようとします。 相手の意見や感情を聞きつつも、自分の主張や考えを大切にできる強さがあります。
ストレスの感じ方や、ストレスへの向き合い方がわかります
目的達成できないことに最もストレスを感じやすいようです。その一方で、仕事の目的や役割の曖昧さには比較的ストレスを感じにくいです。そのため、不確実な状況でもフットワーク軽く、柔軟に動ける傾向があります。
ストレス耐性のなかで、未来志向が最も高いようです。未来志向の高さは、未来や目標へ向ける期待が強いことを示しています。
ストレスを感じた場合、周囲に対してフォローを頼む傾向が最も強いようです。
どのような企業文化の中で働きたいかがわかります
人間関係の良さよりも、成果を出すことを大切にする職場を好む傾向があります。
落ち着いた職場より、活動的で元気な雰囲気の職場を好む傾向があります。
組織全体で共通の考え方や価値観をもっている職場を好む傾向があります。
座学よりも、実務を通じてスキルアップできる職場を好む傾向があります。
意思決定の根拠として、データ分析を重視する職場を好む傾向があります。
自分自身を深く理解して、プライベートや仕事、未来のキャリアに役立てましょう。