あなたも性格診断で
新たな自分を見つけよう
自分自身を深く理解して、プライベートや仕事、未来のキャリアに役立てましょう。
人との関わり方や、仕事の志向性、ストレスなどの傾向を分析して、他者理解を深めよう
他の人とどのように関わるかの傾向がわかります
ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。
話し合いの場では、極力周りの意見を尊重し、グループの和を乱さないように配慮します。
誰かと話す際は、論理性よりも、その時の思いや感情を重視して話す傾向があります。
集団で働く時は、リーダーを支え、サポート役に徹する傾向があります。
問題に直面した際には、周囲を信用して協力を求め、解決する傾向があります。
仕事を進める際に、どのような志向性を持っているかがわかります
周囲の人を仲間と捉え、団結力を大事にする傾向があります。みんなでタスクを分担し、協力して目的達成できたときに、強い満足感を得やすいです。
プロジェクト進行では、計画性よりも臨機応変さを好みます。壁にぶつかった時は、品質を重視し、最も良い解決策が見つかるまで検討を繰り返します。
誰かの指示がなくても、自ら進んで学習できます。その際、文章ではなく、グラフや図解等を利用した、より直感的な学習を好みます。
問題解決においては、まずは当事者に相談し、現場の経験やアイデアを元に解決策を見つけようとします。 また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。
意見が食い違った場合でも、自分の意見をしっかり伝えようとします。 さらに、相手の意見や感情も尊重し、双方が納得できる落とし所を積極的に探ることができます。
ストレスの感じ方や、ストレスへの向き合い方がわかります
納期の短い仕事に最もストレスを感じやすいようです。その一方で、人間関係には比較的ストレスを感じにくいです。そのため、周囲の言動には、あまり振り回されない傾向があります。
ストレス耐性のなかで、楽観性が最も高いようです。楽観性の高さは、困難に直面してもポジティブ思考を維持できることを示しています。
ストレスを感じた場合、周囲に対してフォローを頼む傾向が最も強いようです。
どのような企業文化の中で働きたいかがわかります
成果よりも、人間関係の良さを大切にする職場を好む傾向があります。
落ち着いた職場より、活動的で元気な雰囲気の職場を好む傾向があります。
同じ組織内でも、多様な考え方や価値観が尊重されている職場を好む傾向があります。
座学よりも、実務を通じてスキルアップできる職場を好む傾向があります。
意思決定の根拠として、経験や感覚を重視する職場を好む傾向があります。
自分自身を深く理解して、プライベートや仕事、未来のキャリアに役立てましょう。