あなたも性格診断で
新たな自分を見つけよう
自分自身を深く理解して、プライベートや仕事、未来のキャリアに役立てましょう。
人との関わり方や、仕事の志向性、ストレスなどの傾向を分析して、他者理解を深めよう
他の人とどのように関わるかの傾向がわかります
周囲と交流するよりも、ひとりで過ごすことを好む傾向があります。
話し合いの場では、極力周りの意見を尊重し、グループの和を乱さないように配慮します。
誰かと話す際は、感情よりも、事実や内容の論理性を重視して話す傾向があります。
集団で働くときは、まとめ役として、周囲をひっぱっていく傾向があります。
問題に直面したときは、周囲に頼らず、独力で解決を試みる傾向があります。
仕事を進める際に、どのような志向性を持っているかがわかります
周囲の人をライバルと捉え、成果を競い合う傾向があります。自分の頑張りによって、大きな成果を出せたときに、強い満足感を得やすいです。
プロジェクト進行では、計画性よりも臨機応変さを好みます。壁にぶつかった時は、スピード重視で、できることから解決していきます。
誰かの指示がなくても、自ら進んで学習できます。その際、文章ではなく、グラフや図解等を利用した、より直感的な学習を好みます。
問題解決においては、理論やフレームワークを活用し、モノゴトの原理原則を把握しようとします。 また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。
意見が食い違った場合、相手の意見や感情を理解し、尊重しようとします。自分の意見がある場合でも、過度な自己主張を抑え、相手との調和を大切にしながら、コミュニケーションをとります。
ストレスの感じ方や、ストレスへの向き合い方がわかります
目的達成できないことに最もストレスを感じやすいようです。その一方で、人間関係には比較的ストレスを感じにくいです。そのため、周囲の言動には、あまり振り回されない傾向があります。
ストレス耐性のなかで、感情の安定が最も高いようです。感情の安定の高さは、周囲の影響で感情が乱されないことを示しています。
ストレスを感じた場合、ストレスの根本にある問題を解決しようと試みる傾向が最も強いようです。
どのような企業文化の中で働きたいかがわかります
人間関係の良さよりも、成果を出すことを大切にする職場を好む傾向があります。
リラックスした雰囲気の会社を好む傾向があります。
組織全体で共通の考え方や価値観をもっている職場を好む傾向があります。
座学よりも、実務を通じてスキルアップできる職場を好む傾向があります。
意思決定の根拠として、データ分析を重視する職場を好む傾向があります。
自分自身を深く理解して、プライベートや仕事、未来のキャリアに役立てましょう。