あなたも性格診断で
新たな自分を見つけよう
自分自身を深く理解して、プライベートや仕事、未来のキャリアに役立てましょう。
134問
約12分
診断では、素直に感じた答えを選択しましょう
ディレクターさんの
個人傾向を分析
人との関わり方や、仕事の志向性、ストレスなどの傾向を分析して、他者理解を深めよう
コミュニケーション傾向
他の人とどのように関わるかの傾向がわかります
周囲との交流
40
外向的内向的
ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。
意思決定の姿勢
48
協調的独立的
話し合いの場では、極力周りの意見を尊重し、グループの和を乱さないように配慮します。
会話の軸
37
合理的感情的
誰かと話す際は、感情よりも、事実や内容の論理性を重視して話す傾向があります。
リーダーシップ
58
リーダーフォロワー
集団で働く時は、リーダーを支え、サポート役に徹する傾向があります。
問題解決スタイル
68
団結孤高
問題に直面したときは、周囲に頼らず、独力で解決を試みる傾向があります。
働き方の傾向
仕事を進める際に、どのような志向性を持っているかがわかります
チームへの姿勢
競争
分担
独力
協力
周囲の人をライバルと捉え、成果を競い合う傾向があります。自分の頑張りによって、大きな成果を出せたときに、強い満足感を得やすいです。
プロジェクトへの姿勢
計画的
効率
品質
臨機応変
プロジェクト進行では、計画性よりも臨機応変さを好みます。壁にぶつかった時は、スピード重視で、できることから解決していきます。
学習への姿勢
能動
言語
視覚
受動
誰かの指示がなくても、自ら進んで学習できます。その際、文章ではなく、グラフや図解等を利用した、より直感的な学習を好みます。
問題解決への姿勢
現実
未来志向
現在志向
理論
問題解決においては、まずは当事者に相談し、現場の経験やアイデアを元に解決策を見つけようとします。 また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。
衝突への向き合い方
他者尊重 低
自己主張 高
自己主張 低
他者尊重 高
意見が食い違った場合でも、自分の意見をしっかり伝えようとします。 相手の意見や感情を聞きつつも、自分の主張や考えを大切にできる強さがあります。
ストレスの傾向
ストレスの感じ方や、ストレスへの向き合い方がわかります
ストレスの感じやすさ
- 人間関係47
- 目的・役割が曖昧54
- 納期の圧力44
- 目的の未達成48
仕事の目的や役割の曖昧さに最もストレスを感じやすいようです。その一方で、納期が短い仕事には比較的ストレスを感じにくいです。そのため、厳しいスケジュールでも落ち着いて過ごせる傾向があります。
ストレス耐性
- 感情の安定34
- 楽観性61
- 未来志向41
ストレス耐性のなかで、楽観性が最も高いようです。楽観性の高さは、困難に直面してもポジティブ思考を維持できることを示しています。
ストレスへの対処
- 問題解決30
- ユーモア64
- 気晴らし57
- 周囲への発散54
- サポート要請45
ストレスを感じた場合、その出来事を面白おかしく意味づける傾向が最も強いようです。
理想の働き方
どのような企業文化の中で働きたいかがわかります
人間関係の構築
37
関係重視成果重視
成果よりも、人間関係の良さを大切にする職場を好む傾向があります。
コミュニケーション
30
活発リラックス
落ち着いた職場より、活動的で元気な雰囲気の職場を好む傾向があります。
価値観の多様性
36
共通性多様性
組織全体で共通の考え方や価値観をもっている職場を好む傾向があります。
スキルアップ
68
Off-JT重視OJT重視
座学よりも、実務を通じてスキルアップできる職場を好む傾向があります。
意思決定の根拠
64
データ志向感覚主義
意思決定の根拠として、経験や感覚を重視する職場を好む傾向があります。