あなたも性格診断で
新たな自分を見つけよう
自分自身を深く理解して、プライベートや仕事、未来のキャリアに役立てましょう。
人との関わり方や、仕事の志向性、ストレスなどの傾向を分析して、他者理解を深めよう
他の人とどのように関わるかの傾向がわかります
周囲と交流するよりも、ひとりで過ごすことを好む傾向があります。
自らの意見をしっかり発信して「自分はどうしたいか」という意志を大切にします。
誰かと話す際は、論理性よりも、その時の思いや感情を重視して話す傾向があります。
集団で働くときは、まとめ役として、周囲をひっぱっていく傾向があります。
問題に直面したときは、周囲に頼らず、独力で解決を試みる傾向があります。
仕事を進める際に、どのような志向性を持っているかがわかります
周囲の人を仲間と捉え、団結力を大事にする傾向があります。各メンバーが自分のタスクに集中し、持ち味を発揮できたときに、強い満足感を得やすいです。
プロジェクト進行では、計画性よりも臨機応変さを好みます。壁にぶつかった時は、スピード重視で、できることから解決していきます。
誰かの指示がなくても、自ら進んで学習できます。その際、文章ではなく、グラフや図解等を利用した、より直感的な学習を好みます。
問題解決においては、まずは当事者に相談し、現場の経験やアイデアを元に解決策を見つけようとします。 また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。
意見が食い違った場合、相手の意見や感情を理解し、尊重しようとします。自分の意見がある場合でも、過度な自己主張を抑え、相手との調和を大切にしながら、コミュニケーションをとります。
ストレスの感じ方や、ストレスへの向き合い方がわかります
人間関係に最もストレスを感じやすいようです。その一方で、納期が短い仕事には比較的ストレスを感じにくいです。そのため、厳しいスケジュールでも落ち着いて過ごせる傾向があります。
ストレス耐性のなかで、楽観性が最も高いようです。楽観性の高さは、困難に直面してもポジティブ思考を維持できることを示しています。
ストレスを感じた場合、その出来事を面白おかしく意味づける傾向が最も強いようです。
どのような企業文化の中で働きたいかがわかります
成果よりも、人間関係の良さを大切にする職場を好む傾向があります。
リラックスした雰囲気の会社を好む傾向があります。
同じ組織内でも、多様な考え方や価値観が尊重されている職場を好む傾向があります。
座学よりも、実務を通じてスキルアップできる職場を好む傾向があります。
意思決定の根拠として、経験や感覚を重視する職場を好む傾向があります。
自分自身を深く理解して、プライベートや仕事、未来のキャリアに役立てましょう。